Massa-Carrara Nicola Del Vecchio, Segretario generale Cgil Massa-Carrara e
Francesco Ventimiglia, Segretario generale Fillea Cgil Massa-Carrara, in una nota informano che sull’integrativo del marmo è stato raggiunto l’accordo che rende strutturale la riduzione di orario di lavoro a parità di salario

E spiegano: “Abbiamo ottenuto importanti risultati che adesso sottoporremo al voto dei lavoratori: primo tra tutti la riduzione di orario di lavoro a parità di salario è stata inserita in maniera strutturale nel contratto e non sarà più messa in discussione. Si tratta di un risultato storico che determina un cambiamento radicale di approccio rispetto al settore nell’ottica della sicurezza e del miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori.
Oltre a questo, abbiamo ottenuto l’aumento delle principali indennità: la presenza giornaliera passa da 6,5 a 7 euro al piano e da 9 a 9,5 euro al monte, aumentano poi del 36% tutte le indennità di disagio per gli operai, così come nei prossimi 3 anni aumenterà di 1,5 euro giornalieri il premio di assiduità, che oggi è fermo a 2,5 euro giornalieri al piano e 3,4 euro al monte. Inoltre, è stata destinata una quota aggiuntiva al welfare che già aveva valori superiori ai 500 euro, ma che aumenterà di ulteriori 150 euro a partire dal 2027. Abbiamo poi messo in sicurezza tutte le prestazioni erogate dall’ente bilaterale a favore dei lavoratori, visto che la quota versata non sarà più di 5 ma di 8 euro. Le posizioni inizialmente erano molto distanti, grazie però al supporto dei lavoratori siamo riusciti ad ottenere importanti miglioramenti che incidono concretamente e positivamente sia sulla qualità del lavoro che sull’aspetto economico”, concludono.